Benarkah Pekerja Perempuan Sulit Naik Gaji?

0
639
pekerja perempuan
Ilustrasi pekerja perempuan, foto: pennlive.com

OnWeekend – Bagi perempuan, untuk mendapatkan pekerjaan mungkin tidak sesulit laki-laki. Di setiap lowongan pekerjaan sering kali kita temukan perempuan menjadi prioritas. Namun, untuk urusan gaji, nampaknya perempuan tidak seberuntung laki-laki.

Sebuah studi dilakukan di Australia terhadap pekerja-pekerja perempuan. Dalam studi tersebut menemukan bahwa perempuan di Australia sebenarnya menginginkan kenaikan gaji agar setara dengan pekerja laki-laki. Namun, sayangnya kenaikan gaji hanya didapat pekerja laki-laki.

Sebuah studi yang dirilis September lalu oleh Cass Business School di London, Inggris, University of Warwick dan University of Wisconsin-Oshkosh AS menemukan bahwa pekerja laki-laki dan perempuan yang bekerja dalam waktu yang sama, pekerja laki-laki memperoleh kenaikan gaji sebesar 20 persen setiap kali mengajukan. Sementara itu, untuk pekerja perempuan hanya 16 persen.

“Kami menemukan bahwa pekerja perempuan meminta (kenaikan gaji) dan gaji mereka tidak naik, ini akan menunjuk kepada diskriminasi,” ujar Goodall, salah satu peneliti studi, seperti dikutip dari The New York Times.

Di Amerika Serikat, perbedaan gaji antara pekerja laki-laki dan perempuan sudah lama jadi perdebatan. Presiden Barack Obama pernah berusaha mengatasi kesenjangan tersebut dengan cara perusahaan wajib melaporkan gaji yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan jender, ras serta etnis.

Dalam hasil studi tersebut juga ditemukan bahwa pekerja perempuan terlihat sulit bernegosiasi untuk kenaikan gaji.

Sebanyak 48 persen pekerja laki-laki dalam hasil studi menyatakan pekerjaan mereka memungkinkan untuk negosiasi gaji. Sementara hanya 33 persen pekerja yang mengatakan hal yang sama.

Studi tersebut melibatkan 4.600 responden pekerja di 840 perusahaan Australia. Studi tersebut dilakukan dalam kurun waktu 2013 dan 2014. Sekira 64 persen responden adalah pekerja penuh dengan usia rata-rata 41 tahun. (*)

Comments

comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here